公司一直秉承著”創(chuàng)新、務實、進取、協(xié)作、誠信”的企業(yè)文化，每位在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、德才兼?zhèn)洹⒎e極上進的員工都是公司寶貴的人才資源。
員工是公司寶貴的財富，公司建立了完善的人員培養(yǎng)機制，關注和重視每一位員工，員工從入職起，即進入公司新人培養(yǎng)體系。公司實行新員工導師制，幫助新員工盡快融入團隊，熟悉工作。新員工將在公司的培養(yǎng)、培訓體系下由試用期、培養(yǎng)期逐步進入成長期、發(fā)展期，不斷成熟和提高。
公司建立了以提升員工技能和績效為目標的培訓體系。公司實行內訓師制度，倡導每一位員工有義務為其他同事進行培訓，并接受其他同事的培訓，共享知識，共同提高。員工在公司將進行業(yè)務知識學習、工作流程學習、管理制度學習、產品功能學習、專業(yè)技術學習、業(yè)務實踐學習、輪崗鍛煉等，通過集中授課、分組討論、個別輔導、操作練習等方式進行。
公司以技術為根本，重視技術人員的發(fā)展與提升。為了建立有效的技術評價機制，使員工不僅在管理方向，更重要的是在技術方向上有廣闊的發(fā)展和提升空間，公司對技術崗位人員采用技能等級晉升機制，由公司資深技術負責人組成技能等級評定專家小組，定期組織技術人員技能等級的評定工作。公司認為技術等級的提升與管理職能的晉升同樣重要，對于高級別技術人員在公司享有與管理職能人員相同的福利待遇。
公司提倡員工與企業(yè)共同發(fā)展。公司不僅為員工提供了在本崗位上直線晉升的空間，而且為不同崗位的員工制訂了多元化的職業(yè)晉升發(fā)展計劃，幫助員工制訂發(fā)展目標和有針對性的學習方向，使員工通過自己的努力即可在公司內部實現(xiàn)角色轉變和不斷提升。